Wie KI kleine Firmen zu Softwareentwicklern macht und welche Fähigkeiten sie dafür brauchen

Viele kleine Firmen stehen beim KI-Einsatz noch am Anfang. Mit KI wird jedoch möglich, was bisher zu aufwendig oder teuer war: eigene Software für eigene Abläufe – beginnend mit einem Skript oder Tool, das sich schrittweise zur verlässlichen Lösung entwickelt.

Damit entstehen neue Aufgaben: Wie prüfe ich Zuverlässigkeit, behalte Änderungen im Blick, und wer kümmert sich, wenn etwas schiefgeht?

These: Wer mit KI eigene Automatisierungen baut, braucht grundlegendes Softwareverständnis im Unternehmen – auch wenn die KI den Code schreibt. Mindestens eine Person muss Anforderungen klären, Änderungen nachvollziehen und Qualität sichern können.

– Dirk Fritz (Gründer, LT Analytics)

KI verändert alles, außer die Menschen – Über Führung, Verantwortung und Vertrauen im KI-Zeitalter

Viele Unternehmen führen KI-Werkzeuge ein und meinen damit technische / prozessuale Probleme zu lösen oder Effizienz zu gewinnen.
Die eigentliche Herausforderung liegt oft woanders: in klaren Abläufen, Rollen, Verantwortung und Vertrauen in der Organisation. Im Round Table diskutieren wir, was KI konkret für Führung und Zusammenarbeit bedeutet, welche neuen Fragen dadurch entstehen und wie kleine und mittelständische Unternehmen diesen Wandel so gestalten können, dass er von den Menschen mitgetragen wird statt nur verordnet.

– Lutz Morsch (Gründer, System Impulse)

Future Skills Pipeline – Wie praxisnahe Tech-Bildung für die Jugend die Fachkräfte von morgen sichert

Digitale Zukunftskompetenzen entstehen nicht allein in der klassischen Schulbildung – hier sind Unternehmen gefragt.

Im 10-minütigen Impuls zeige ich, warum praxisnahe Formate wie Robotics, Minecraft und Coding für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene ein strategischer Hebel gegen den Fachkräftemangel sind – und wie Ihr Unternehmen davon profitiert.

Ich skizziere, wie Sie diese Ansätze aktiv fördern und als starkes Employer-Branding-Instrument nutzen können, etwa durch Tech-Workshops als Corporate Benefit zur Mitarbeiterbindung. Zudem stelle ich unser neues Schulkonzept ServusMINT für digitale Bildung an Schulen vor.

In der anschließenden Diskussion geht es um pragmatische Wege, wie der Mittelstand heute in seine eigene Talent-Pipeline von übermorgen investieren muss.

–  Yener Cölkusu (Gründer, DigiTrain)